Interventi di coaching
Obiettivi
Favorire l'emersione di
- modalità e stili di leadership disfunzionali rispetto al contesto.
- atteggiamenti mentali e pregiudizi che ne sono a sostegno.
Potenziare
- punti forti dello stile di leadership adottato.
- atteggiamenti mentali coerenti con una leadership adeguata al contesto.
Elaborare
- soluzioni.
- un modello operativo funzionante da adottare quotidianamente nella pratica di sala.
Destinatari (singoli o gruppi)
- Management aziendale
- Team leader
- Responsabili HR
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