Interventi di coaching

Obiettivi

Favorire l'emersione di

  • modalità e stili di leadership disfunzionali rispetto al contesto.
  • atteggiamenti mentali e pregiudizi che ne sono a sostegno.

Potenziare

  • punti forti dello stile di leadership adottato.
  • atteggiamenti mentali coerenti con una leadership adeguata al contesto.

Elaborare

  • soluzioni.
  • un modello operativo funzionante da adottare quotidianamente nella pratica di sala.

Destinatari (singoli o gruppi)

  • Management aziendale
  • Team leader
  • Responsabili HR

per info vai a contatti